Chế độ đãi ngộ 

• Thu nhập bao gồm lương vị trí (lương thời gian + lương hiệu quả công việc) và Các khoản phụ cấp.
• Đảm bảo các chế độ của cán bộ nhân viên theo quy định của Pháp luật.
• Hỗ trợ trợ chi phí đào tạo và các phúc lợi xã hội cho cán bộ nhân viên

cHẾ ĐỘ HỖ TRỢ ĐÀO TẠO 

Intech rất quan tâm đến công tác đào tạo, phát triển đội ngũ CBNV, coi đây là một trong những mục tiêu cơ bản của quản trị nhân sự công ty. INTECH thường xuyên tổ chức cho CBNV tham dự các khóa đào tạo, hội thảo trong và ngoài nước, các khóa đào tạo của các tổ chức giáo dục có uy tín. Đối với các CBNV tự đi học các khóa học phù hợp chiến lược phát triển của cong ty, Intech cũng có hỗ trợ một phần hoặc toàn bộ chi phí như chi phí đi lại, tiền học phí…

CHÍNH SÁCH DÀNH CHO NHÂN VIÊN

• Chế độ lương và phụ cấp: Ngoài lương cơ bản tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm và của từng đơn vị, CBNV còn được thưởng theo kết quả kinh doanh; được hưởng các phụ cấp liên quan tới vị trí đảm nhận và các chế độ trợ cấp khác theo quy định của luật Lao động.
• Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ: Số ngày phép: 12 ngày/năm. Nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước Cán bộ nhân viên được hưởng thêm 1 ngày phép sau mỗi thâm niên 5 năm làm việc
• Chế độ thưởng: Các sáng kiến, các việc làm giúp tiết kiệm vật tư – chi phí, các ý tưởng trong đổi mới quy trình làm việc hay đổi mới công nghệ, nghiên cứu sản phẩm mới, v.v…đều được BGĐ quan tâm và có chế độ thưởng hết sức hấp dẫn.

HOẠT ĐỘNG ĐOÀN THỂ, CÁC HOẠT ĐỘNG KHÁC

GMPEU – INTECH luôn chăm lo đời sống cho CBNV, có chính sách khuyến khích, động viên người lao động. Chia sẻ và lo toan cùng gia đình CBNV khi có việc hiếu, hỉ; tổ chức khám sức khỏe định kỳ; tổ chức nghỉ mát, tham quan cho CBNV, team building, cũng như các hoạt động phong trào khác …

cơ hội thăng tiến

GMP- EU đề cao sự đổi mới, sáng tạo. Môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội thăng tiến, là nơi các Cán bộ nhân viên có cơ hội để phát huy sự sáng tạo, thể hiện, phát huy năng lực của bản thân mình.